Трудовое право – совокупность норм, регулирующих отношения возникающие в процессе труда между работником и работодателем.
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником об условиях найма (срочный – до 5 лет; бессрочный – на неопределённый срок).
При оформлении трудового договора учитываются:
- профессия;
- специальность;
- квалификация;
- возраст.
- заключать, изменять, расторгать трудовой договор;
- на защиту своих трудовых прав, свобод;
- на возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей;
- на безопасное рабочее место;
- на отдых;
- на профессиональную подготовку, повышение квалификации.
- соблюдать правила внутреннего распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять нормы труда.
- заключать, изменять, расторгать трудовые договоры;
- привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности;
- поощрять работников за труд.
- предоставлять работу по договору;
- обеспечивать безопасность труда;
- выплачивать зарплату в срок.
- с 15 лет в отдельных случаях, если такие лица уже получили основное общее образование;
- с 14 лет с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью подростка;
- до 14 лет с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства в организациях кинематографа, театрах, концертных организациях.
- с вредными или опасными условиями труда;
- там, где может быть причинён вред нравственному здоровью.
- истечение срока договора;
- призыв или поступление работника на военную службу;
- расторжение трудового договора по инициативе работники или организации и др.
По инициативе работника – вправе расторгнуть договор в любой момент, известив администрацию не позднее, чем за две недели.
- сокращение штата;
- несоответствие работника занимаемой должности;
- дисциплинарные проступки.
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником об условиях найма (срочный – до 5 лет; бессрочный – на неопределённый срок).
При оформлении трудового договора учитываются:
- профессия;
- специальность;
- квалификация;
- возраст.
Права и обязанности работников.
Права:
- на достоверную информацию об условиях труда;Права:
- заключать, изменять, расторгать трудовой договор;
- на защиту своих трудовых прав, свобод;
- на возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей;
- на безопасное рабочее место;
- на отдых;
- на профессиональную подготовку, повышение квалификации.
Обязанности:
- добросовестно исполнять трудовые обязанности по договору;- соблюдать правила внутреннего распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять нормы труда.
Права и обязанности работодателей.
Права:
- требовать от работников исполнения трудовых обязанностей;Права:
- заключать, изменять, расторгать трудовые договоры;
- привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности;
- поощрять работников за труд.
Обязанности:
- соблюдать нормативные правовые акты, трудовые договоры;- предоставлять работу по договору;
- обеспечивать безопасность труда;
- выплачивать зарплату в срок.
Заключение трудового договора с несовершеннолетними:
- с 16 лет по общему правилу;- с 15 лет в отдельных случаях, если такие лица уже получили основное общее образование;
- с 14 лет с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью подростка;
- до 14 лет с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства в организациях кинематографа, театрах, концертных организациях.
Запрещается использовать труд несовершеннолетних:
- на тяжёлых, подземных работах;- с вредными или опасными условиями труда;
- там, где может быть причинён вред нравственному здоровью.
Основания для прекращения трудового договора:
- соглашение сторон;- истечение срока договора;
- призыв или поступление работника на военную службу;
- расторжение трудового договора по инициативе работники или организации и др.
По инициативе работника – вправе расторгнуть договор в любой момент, известив администрацию не позднее, чем за две недели.
По инициативе работодателя:
- ликвидация предприятия;- сокращение штата;
- несоответствие работника занимаемой должности;
- дисциплинарные проступки.