1. Какое из утверждений правильное?
А. Если 16-летний работает по трудовому договору, он обладает полной дееспособностью.
Б. С 16 лет можно регистрироваться как ФЛП (физическое лицо-предприниматель). В таком случае подросток также приобретает полную дееспособность.
1. Только А правильно.
2. Только Б правильно.
3. Оба варианта правильны.
4. Оба варианта ошибочны.
Ответ:
2. В каком случае нарушаются права потребителей?
1. в случае не указания срока годности товара.
2. предоставление товара ниже заявленного качества.
3.продажа товара, сделанного из вредного для человека сырья.
4. все вышеперечисленное.
Ответ:
3. Какое из утверждений правильное?
А. Моральный вред — это нравственные страдания человека.
Б. Документ, удостоверяющий разрешение предпринимателя на торговлю, называется сертификатом на товар.
1. Только А правильно.
2. Только Б правильно.
3. Оба варианта правильны.
4. Оба варианта ошибочны.
Ответ:
4. После покупки телевизора его включение в сеть вызвало в доме возгорание. Оказалось, что купленный телевизор не имел сертификата и скорее всего производился с многочисленными нарушениями. Какой вид ущерба нанесен потребителю.
1. здесь нет ущерба, так как продавец не знал, что телевизор без сертификата.
2. тут нанесен материальный ущерб, так как сгорела мебель и другое имущество.
3. тут нет ущерба, так как покупатель сам не потребовал сертификат.
4. тут нанесен и материальный и моральный ущерб, так как у владельца телевизора имеются травмы (в том числе психологические) из-за ликвидации последствий пожара.
Ответ:
5. Что такое «резюме»?
1. характеристика с предыдущего места работы.
2. официальный запрос с целью принятия вас на работу.
3. официальное обращение в центр занятости.
4. документ, составленный работником, с описанием навыков и опыта работы.
Ответ:
6. В каком случае работодатель не должен вести трудовую книжку работника?
1. если работник написал соответствующее заявление.
2. если эта работа является не основной.
3. если работодатель не желает иметь дело с трудовыми книгами.
4. если работник потерял трудовую книгу.
Ответ:
7. Когда с работником должны рассчитаться в случае увольнения?
1. никогда.
2. в течение недели.
3. в течение месяца.
4. в день увольнения.
Ответ:
8. Какое из утверждений правильное?
А. Заемный труд в РФ запрещен.
Б. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не прописано в тексте договора.
1. Только А правильно.
2. Только Б правильно.
3. Оба варианта правильны.
4. Оба варианта ошибочны.
Ответ:
9. На какой работе 14 летний подросток может получить разрешение на работу?
1. помощник библиотекаря.
2. уборщик в метро.
3. помощник на заправке.
4. работник ночного киоска.
Ответ:
10. Что такое «заемный труд»?
1. труд, который выполняется временно.
2. работа, которая выполняется по найму на определенный срок с фиксированной оплатой труда.
3. труд под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
4. труд, который уже оплачен работодателем.
Ответ:
11. Что является основание для недопущения сотрудника к работе?
1. нежелание работать самого сотрудника.
2. нахождение в стадии алкогольного опьянения.
3. при отсутствие трудовой книжки в первый рабочий день.
4. все вышеперечисленное.
Ответ:
12. Работник Иванов отсутствовал на работе один час. Какие санкции должен применить к нему работодатель?
1. увольнение.
2. компенсация ущерба.
3. предупреждение.
4. запрет приходить на работу в день опоздания.
Ответ:
А. Если 16-летний работает по трудовому договору, он обладает полной дееспособностью.
Б. С 16 лет можно регистрироваться как ФЛП (физическое лицо-предприниматель). В таком случае подросток также приобретает полную дееспособность.
1. Только А правильно.
2. Только Б правильно.
3. Оба варианта правильны.
4. Оба варианта ошибочны.
Ответ:
2. В каком случае нарушаются права потребителей?
1. в случае не указания срока годности товара.
2. предоставление товара ниже заявленного качества.
3.продажа товара, сделанного из вредного для человека сырья.
4. все вышеперечисленное.
Ответ:
3. Какое из утверждений правильное?
А. Моральный вред — это нравственные страдания человека.
Б. Документ, удостоверяющий разрешение предпринимателя на торговлю, называется сертификатом на товар.
1. Только А правильно.
2. Только Б правильно.
3. Оба варианта правильны.
4. Оба варианта ошибочны.
Ответ:
4. После покупки телевизора его включение в сеть вызвало в доме возгорание. Оказалось, что купленный телевизор не имел сертификата и скорее всего производился с многочисленными нарушениями. Какой вид ущерба нанесен потребителю.
1. здесь нет ущерба, так как продавец не знал, что телевизор без сертификата.
2. тут нанесен материальный ущерб, так как сгорела мебель и другое имущество.
3. тут нет ущерба, так как покупатель сам не потребовал сертификат.
4. тут нанесен и материальный и моральный ущерб, так как у владельца телевизора имеются травмы (в том числе психологические) из-за ликвидации последствий пожара.
Ответ:
5. Что такое «резюме»?
1. характеристика с предыдущего места работы.
2. официальный запрос с целью принятия вас на работу.
3. официальное обращение в центр занятости.
4. документ, составленный работником, с описанием навыков и опыта работы.
Ответ:
6. В каком случае работодатель не должен вести трудовую книжку работника?
1. если работник написал соответствующее заявление.
2. если эта работа является не основной.
3. если работодатель не желает иметь дело с трудовыми книгами.
4. если работник потерял трудовую книгу.
Ответ:
7. Когда с работником должны рассчитаться в случае увольнения?
1. никогда.
2. в течение недели.
3. в течение месяца.
4. в день увольнения.
Ответ:
8. Какое из утверждений правильное?
А. Заемный труд в РФ запрещен.
Б. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не прописано в тексте договора.
1. Только А правильно.
2. Только Б правильно.
3. Оба варианта правильны.
4. Оба варианта ошибочны.
Ответ:
9. На какой работе 14 летний подросток может получить разрешение на работу?
1. помощник библиотекаря.
2. уборщик в метро.
3. помощник на заправке.
4. работник ночного киоска.
Ответ:
10. Что такое «заемный труд»?
1. труд, который выполняется временно.
2. работа, которая выполняется по найму на определенный срок с фиксированной оплатой труда.
3. труд под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
4. труд, который уже оплачен работодателем.
Ответ:
11. Что является основание для недопущения сотрудника к работе?
1. нежелание работать самого сотрудника.
2. нахождение в стадии алкогольного опьянения.
3. при отсутствие трудовой книжки в первый рабочий день.
4. все вышеперечисленное.
Ответ:
12. Работник Иванов отсутствовал на работе один час. Какие санкции должен применить к нему работодатель?
1. увольнение.
2. компенсация ущерба.
3. предупреждение.
4. запрет приходить на работу в день опоздания.
Ответ:
Последнее редактирование модератором: